De acordo com a pesquisa Diversidade e Inclus\u00e3o, divulgada em 2022 e realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), 92% das pessoas que ocupam cargos de chefia, dire\u00e7\u00e3o e presid\u00eancia s\u00e3o pessoas cis heteronormativas. Ou seja, pessoas (e corpos) que atendem e representam os padr\u00f5es do que a nossa sociedade estabelece como feminilidade e masculinidade. Isso significa pouca ou quase nenhuma diversidade de g\u00eanero nestes espa\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n
Diante desse dado, quando voc\u00ea l\u00ea a frase \u201cA primeira diretora trans, negra e perif\u00e9rica de uma organiza\u00e7\u00e3o de jornalismo do Brasil\u201d, o que te vem \u00e0 mente?<\/p>\n\n\n\n
Para a \u00c9nois, \u00e9 um passo importante dado por aqui, constru\u00eddo ao longo de anos com o protagonismo de Sanara Santos. Essa frase, apesar de significativa e potente e de ser a que escolhemos contar para voc\u00eas, n\u00e3o \u00e9 capaz de definir a alegria e o orgulho que tomam o an\u00fancio da chegada dela \u00e0 diretoria. N\u00e3o \u00e9 capaz de definir a hist\u00f3ria e trajet\u00f3ria percorridas at\u00e9 esse momento.<\/p>\n\n\n\n
Sanara Maria dos Santos Araujo, nascida e criada na favela da Ilha, uma pequena comunidade que fica entre a zona leste de S\u00e3o Paulo e Santo Andr\u00e9, no ABC Paulista, entrou para a Escola de Jornalismo da \u00c9nois em 2017 e, de l\u00e1 para c\u00e1, construiu novas perspectivas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Perspectivas sempre conectadas com a diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUma hist\u00f3ria de dor, amor, coletividade e jornalismo\u201d, por Sanara Santos<\/em> Foi freelancer, produtora chefe, coordenadora e agora diretora da \u00e1rea de Forma\u00e7\u00e3o, ramo que carrega a ess\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o e o seu jeito de fazer, sens\u00edvel e acolhedor. Sanara nos conta alguns dos seus pontos de vista\u2026<\/p>\n\n\n\n A dire\u00e7\u00e3o como um lugar de inovar<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEstar neste espa\u00e7o \u00e9 pensar inova\u00e7\u00e3o. Ser uma mulher trans \u00e9 sobre olhar com outra perspectiva de como e onde o jornalismo vai precisar inovar financeiramente e culturalmente. \u00c9 desenhar um futuro que n\u00e3o \u00e9 mais cis, branco, elitista, e que est\u00e1 cada vez mais nas m\u00e3os das pessoas pretas, mulheres trans, e perif\u00e9ricas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Troca e representatividade<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cSou essa diretora que est\u00e1 com as organiza\u00e7\u00f5es que passaram pela \u00c9nois, me relaciono com sensibilidade e isso faz com que as pessoas olhem para gente com esse lugar de troca, uma diretora muito pr\u00f3xima da hist\u00f3rias das organiza\u00e7\u00f5es. Acredito que elas se sintam representadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Transforma\u00e7\u00f5es internas<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAcredito que a \u00c9nois vai passar por um processo de mudan\u00e7a, temos que pensar com mais profundidade e nos organizar internamente para fortalecer cada vez mais o jornalismo local, diverso e perif\u00e9rico\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acordo com a pesquisa Diversidade e Inclus\u00e3o, divulgada em 2022 e realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), 92% das pessoas que ocupam cargos de chefia, dire\u00e7\u00e3o e presid\u00eancia s\u00e3o pessoas cis heteronormativas. Ou seja, pessoas (e corpos) que atendem e representam os padr\u00f5es do que a nossa sociedade estabelece como feminilidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2513,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2512\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/em>Confira a primeira Diversa do ano!<\/em><\/p>\n\n\n\n