{"id":2576,"date":"2025-04-08T21:19:02","date_gmt":"2025-04-09T00:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/enois.org\/?p=2576"},"modified":"2025-04-08T21:19:02","modified_gmt":"2025-04-09T00:19:02","slug":"a-comunicacao-precisa-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.enois.org\/en\/a-comunicacao-precisa-das-mulheres\/","title":{"rendered":"A comunica\u00e7\u00e3o precisa das mulheres"},"content":{"rendered":"

Apoiar organiza\u00e7\u00f5es perif\u00e9ricas que transformam realidades e fortalecem comunidades \u00e9, acima de tudo, apoiar mulheres. Elas s\u00e3o protagonistas: representam 34% dos empreendimentos no Brasil (IBGE, 2020), mas ainda enfrentam barreiras como desigualdade de g\u00eanero, machismo e, no caso das mulheres negras, o racismo estrutural. Para muitas, fundar uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o foi a resposta \u00e0 falta de oportunidades no mercado, para outras um caminho para o fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o popular e da educomunica\u00e7\u00e3o.

Catarina de Angola<\/a>, CEO da Angola Comunica\u00e7\u00e3o, Recife (PE), e Gisele Ramos, CEO da Ag\u00eancia Chocalho, do Vale do Salitre (BA), seguiram esse caminho. Como mulheres nordestinas, negras e parte da rede \u00c9nois, elas n\u00e3o apenas criaram novas possibilidades para si, mas tamb\u00e9m abriram portas para outras comunicadoras que hoje atuam em suas ag\u00eancias.

No entanto, liderar uma organiza\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 um grande desafio para as mulheres. O modelo de neg\u00f3cio vigente n\u00e3o considera a realidade das chefes de fam\u00edlia, m\u00e3es e profissionais que acumulam jornadas duplas e triplas. A pesquisa Retrato do Jornalismo Brasileiro, realizada pela \u00c9nois em parceria com o CEERT, revela que mulheres negras e perif\u00e9ricas frequentemente precisam tirar dinheiro do pr\u00f3prio bolso e manter outros empregos para sustentar suas iniciativas. Enquanto isso, homens brancos, em sua maioria, n\u00e3o enfrentam os mesmos desafios e ainda conseguem contratar at\u00e9 cinco funcion\u00e1rios.

\u201c\u00c9 urgente repensar os neg\u00f3cios para incluir a realidade das mulheres, que acumulam responsabilidades familiares. O mundo corporativo ainda favorece os homens. Precisamos de mais investimentos em mulheres empreendedoras e maior acesso a forma\u00e7\u00f5es em gest\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o financeira.\u201d \u2013 Gisele Ramos

Em 15 anos, a \u00c9nois apoiou mais de 1.000 comunicadoras, sendo 50% mulheres negras, com um investimento de R$ 500 mil, evidenciando o compromisso com a democracia no dia a dia, que \u00e9, antes de tudo, tocada por mulheres, perif\u00e9ricas, nortistas e m\u00e3es.

A presen\u00e7a de mulheres na lideran\u00e7a da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para fortalecer uma abordagem decolonial, feminista e antirracista. S\u00e3o essas perspectivas que garantem uma comunica\u00e7\u00e3o comprometida com a diversidade e a justi\u00e7a social.

\u201cMinha atua\u00e7\u00e3o na comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 feminista e antirracista, garantindo que mulheres protagonizem seus neg\u00f3cios, suas narrativas e sejam reconhecidas como sujeitos de direitos.\u201d \u2013 Catarina de Angola

O empreendedorismo tem sido uma alternativa para muitas mulheres, mas para que suas iniciativas sejam sustent\u00e1veis, \u00e9 fundamental oferecer suporte financeiro, modelos de neg\u00f3cio adequados \u00e0s suas realidades, acesso \u00e0 recursos e oportunidades de forma\u00e7\u00e3o. Afinal, s\u00e3o elas que, diariamente, est\u00e3o \u00e0 frente nos territ\u00f3rios informando, transformando e gerando impacto real.

Texto por Gl\u00f3ria Maria<\/a>, comunicadora institucional<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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